Javascript verkar inte vara påslaget? - Vissa delar av FMV:s webbplats fungerar inte optimalt utan javascript, kontrollera din webbläsares inställningar.

På fmv.se används kakor, på engelska cookies. Kakor används för att webbplatsen ska fungera på bästa sätt. Om du fortsätter, utan att ändra inställningarna i din dator, så godkänner du att kakor från fmv.se används. Läs mer om kakor och hur de används på fmv.se.

Prenumerera

Här är du nu:

Start / Nyheter / Nyhetsarkiv / Nyheter 2015 / "Förändringen är resan mot vis…

"Förändringen är resan mot visionen"

Hoppa till nyhetslistan

FMV genomför under våren 2015 dialogmöten som ska bidra till att ta organisationen mot de övergripande målen och visionen Effektiv försvarslogistik - när och där den behövs.

FMV har ett uppdrag från riksdag och regering där vi ska effektivisera försvarslogistiken. Ett arbete som vi är mitt uppe i. Nu vill vi skapa en förståelse hos alla medarbetare hur man kan vara med och bidra i resan mot våra övergripande mål och vår vision: Effektiv försvarslogistik – när och där den behövs. Det säger FMV:s generaldirektör Lena Erixon.

FMV har fått 1800 nya medarbetare och en rad nya verksamheter inom underhåll och service. Mycket ska på plats för att verksamheten ska flyta på och på några års sikt ge lägre kostnader i försvarslogistiken och därmed ge viktiga bidrag till att förbättra förbandsverksamheten inom Försvarsmakten.

- Vi har påbörjat förändringen, en förändring som vi genomför steg för steg och som jag skulle vilja beskriva som en ständigt pågående resa fram mot våra övergripande mål och vår vision, säger Lena Erixon, generaldirektör på FMV.

- Processer och stödsystem är en del av det här men ännu viktigare är att alla, både gamla och nya medarbetare, har en gemensam syn på det vi vill åstadkomma. Det jobbar vi med nu och där kan alla vara med och bidra, i stort och i smått, säger Lena Erixon..

DialogverktygDialog om beteenden

Dialog är svaret på hur det ska gå till. FMV:s chefer kommer under våren att kalla sina medarbetare till arbetsplatsträffar där man med hjälp av ett dialogverktyg ska komma fram till enhetens styrkor i förhållande till FMV:s värdegrund. Men framförallt vilka områden man ska jobba med för att utveckla verksamheten.

- Värdegrunden är klockren, men det är diskussionerna som kan föra oss framåt. Många tycker att det är chefen som själv ska fixa förändringen, därför är det viktigt att få alla att vara med och tycka till om vad vi ska ändra på för att närma oss visionen, säger Rune Andersson, som är chef för drivmedelssektionen.

Lokalt utvecklingsarbete

Hanan Åberg, som är sektionschef inom System- och produktionsledningen, ser fram emot att genomföra dialogen inom sin egen sektion.

- Det ska bli spännande att höra hur medarbetarna tolkar påståendena och höra om deras tankar kring hur vi agerar idag och hur vi bör agera i morgon.

Även Anders Holst, chef på Driftstyrning marin, tror att dialogverktyget kan leda till att man hittar konkreta saker att jobba med att förbättra lokalt inom sektionerna. Han pekar även på behovet av dialog mellan verksamhetsområdena.

- Det gäller att vi sätter oss in i varandras verksamheter och att vi sedan gör aktiva val och säger att den här vägen ska vi gå, utan prestige, bara det som bäst gagnar verksamheten.

Nyckeln till framgång

Det är inte bara FMV som går igenom en förändring, även kunden Försvarsmakten är en del av den och arbetet med att renodla rollerna. För att FMV ska kunna leverera materiel och underhåll på ett effektivt sätt måste beställaren Försvarsmakten också ändra sina arbetssätt.

Försvarsmaktens logistikchef Thomas Engevall är klar över vad som är nyckeln till framgång.

- Vi har kommit en bra bit på väg, men nu gäller det att vi landar in i våra respektive nya roller. Självklart uppstår det friktioner i en sådan här stor förändring. Men då måste vi mötas och lösa problemen. Det får inte bli "vi och dem", för vi gör ju det här för att få en ökad operativ effekt i hela Försvarsmakten.


Tipsa om sidan

Fyll i formuläret för att skicka en länk till den här sidan.

Fält markerade med * är obligatoriska.


* Fältet är obligatoriskt

Publicerad: 2015-01-28 15:02. Uppdaterad: 2015-01-28 16:21. Ansvarig: Visa e-postadress.