Javascript verkar inte vara påslaget? - Vissa delar av FMV:s webbplats fungerar inte optimalt utan javascript, kontrollera din webbläsares inställningar.

På fmv.se används kakor, på engelska cookies. Kakor används för att webbplatsen ska fungera på bästa sätt. Om du fortsätter, utan att ändra inställningarna i din dator, så godkänner du att kakor från fmv.se används. Läs mer om kakor och hur de används på fmv.se.

Prenumerera

Här är du nu:

Start / Nyheter / Nyhetsarkiv / Nyheter 2009 / Den bästa arbetsmiljön finns p…

Den bästa arbetsmiljön finns på FMV

Hoppa till nyhetslistan

FMV tog hem förstaplatsen i Arbetsvillkorsindex 2008, tillsammans med Öhrlings PricewaterhouseCoopers. Båda fick 155 av 180 möjliga.

Bild på medarbetare från enheten Flygsystem på FMV. Foto: Hans Ivansson

- Det här är väldigt roligt. Det visar att det arbete vi gör för att skapa en attraktiv arbetsplats är på rätt väg, säger Lars Åke Johansson, stf HR-chef vid FMV.

Nio nyckeltal utgör grunden för den jämförelse som Nyckeltalsinstitutet gör varje år. Runt 200 företag och myndigheter rapporterar in sina siffror och får ett på det sättet en möjlighet att jämföra sig med andra arbetsplatser.

Förutom att FMV hamnade i topp vad det gäller arbetsvillkoren generellt tog FMV också hem priset för bästa förbättring av arbetsvillkoren jämfört med året innan. FMV låg bra till i 2006-års mätning men sjönk sedan tillbaka året efter då FMV bland annat organiserade om och hade planerade personalavgångar i samband med ett omställningsarbete.

- Att vi får så stor ökning beror naturligtvis på de här omständigheterna, men det visar också, tycker jag, att vi gjort rätt saker. Då tänker jag på de satsningar vi gjort på till exempel kompetensutveckling och åtgärder för ökad jämställdhet, som har gett fler kvinnor på chefsbefattningar, säger Lars Åke.

Nyckeltalen som jämförs är:
• Anställningstrygghet – andel tillsvidareanställda av totalt antal anställda.
• Arbetsersättning – personalkostnad per arbetad timme.
• Jämställdhet – andel chefer som är kvinnor i relation till andelen anställda som är kvinnor.
• Kompetensutveckling – tid för utbildning av totalt arbetad tid.
• Arbetsbelastning – övertid i procent av arbetad tid.
• Arbetsmiljö – korttidssjukfrånvaro i procent av arbetad tid.
• Personalansvar – antal anställda per chef.
• Rehabiliteringsbehov – långtidssjukfrånvaro i procent av arbetad tid.
• Turbulens – antal avgångar i procent av antal tillsvidareanställda. 


Tipsa om sidan

Fyll i formuläret för att skicka en länk till den här sidan.

Fält markerade med * är obligatoriska.


* Fältet är obligatoriskt

Publicerad: 2009-04-24 14:00. Uppdaterad: 2011-06-16 09:43. Ansvarig: Visa e-postadress.